dc.contributor.advisor |
Yupanqui Aza, Luis Angel |
es_PE |
dc.contributor.author |
Machaca Caceres, Luis Alberto |
es_PE |
dc.date.accessioned |
2024-08-27T14:35:47Z |
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dc.date.available |
2024-08-27T14:35:47Z |
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dc.date.issued |
2023-12-22 |
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dc.identifier.uri |
https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/22748 |
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dc.description.abstract |
La gestión del conocimiento ha surgido como un enfoque de gestión innovador que busca valorar y aprovechar el recurso más valioso de las organizaciones: su personal, su conocimiento y su disposición para aplicarlo en beneficio de las entidades. El objetivo de investigación es analizar los procesos de la gestión del conocimiento y su impacto en el desarrollo del capital humano dentro del personal administrativo de las municipalidades distritales de la región Puno. La investigación se llevó a cabo utilizando un enfoque cuantitativo y se caracteriza por ser de naturaleza descriptiva, explicativa y correlacional. Para recopilar datos, se emplearon técnicas como la entrevista y cuestionarios que se administraron a un total de 336 trabajadores en las recursos humanos, administración, planeamiento y presupuesto, infraestructura, desarrollo económico, desarrollo social, servicios públicos y gestión ambiental de las municipalidades distritales de la región de Puno. Estos datos se utilizaron para obtener la conclusión siguiente: de acuerdo a la investigación la aplicación de los procesos de gestión del conocimiento influye en el desarrollo del capital humano. Los resultados permiten conocer que el proceso de codificación del conocimiento, conforme a la tabla 12 se tiene como resultado predominante, algunas veces (38%); esto demuestra que, al margen de otras condiciones, poner especial énfasis en que el personal que posea conocimientos claves elabore documentos relevantes, en aras de una gestión pública edil eficiente y que el proceso de generación del conocimiento es el que influye en mayor grado en el desarrollo del capital humano. |
es_PE |
dc.format |
application/pdf |
es_PE |
dc.language.iso |
spa |
es_PE |
dc.publisher |
Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP |
es_PE |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
es_PE |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es |
es_PE |
dc.subject |
Capital humano |
es_PE |
dc.subject |
Personal administrativo |
es_PE |
dc.subject |
Procesos de la gestión del conocimiento |
es_PE |
dc.subject |
Proceso de codificación del conocimiento |
es_PE |
dc.subject |
Proceso de generación del conocimiento |
es_PE |
dc.subject |
Proceso de transferencia del conocimiento |
es_PE |
dc.title |
Los procesos de la gestión del conocimiento y su influencia en el desarrollo del capital humano de las municipalidades distritales de la región Puno, periodos 2021 - 2022 |
es_PE |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
es_PE |
thesis.degree.name |
Magister Scientiae en Contabilidad y Administración con mención en: Gestión Pública |
es_PE |
thesis.degree.discipline |
Contabilidad y Administración con mención en Gestión Pública |
es_PE |
thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Posgrado |
es_PE |
thesis.degree.level |
Maestría |
es_PE |
dc.type.version |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
es_PE |
dc.publisher.country |
PE |
es_PE |
dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 |
es_PE |
renati.advisor.orcid |
https://orcid.org/0000-0003-0477-4321 |
es_PE |
renati.type |
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
es_PE |
renati.level |
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro |
es_PE |
renati.discipline |
411357 |
es_PE |
renati.juror |
Mendoza Ancco, Hermógenes |
es_PE |
renati.juror |
Condori Manzano, Hugo Freddy |
es_PE |
renati.juror |
Ponce Quispe, Lucas |
es_PE |
renati.author.dni |
44714398 |
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renati.advisor.dni |
01200063 |
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