Abstract:
En la actualidad el tema de clima organizacional es muy importante para el bienestar de los colaboradores y también para alcanzar los objetivos de manera eficiente y eficaz, factores como motivación laboral, condiciones laborales, comunicación, entre otros, generan un clima organizacional desfavorable, por medio de resultados negativos en la organización y puede llegar a afectar la satisfacción laboral. La investigación tuvo por finalidad determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Carabaya-Macusani, periodo 2022. La investigación está enmarcada dentro del enfoque de investigación cuantitativa, según el nivel de investigación descriptivo-correlacional, con un diseño no experimental-transversal; para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta, mediante un cuestionario en escala de Likert; la muestra fue probabilística aleatorio para lo cual se consideraron 75 trabajadores. Para determinar el nivel de correlación se empleó el coeficiente de correlación de Pearson. Los hallazgos demuestran que el 50,7% de los empleados consideran que el ambiente laboral es favorable dentro de la Municipalidad, en cuanto a la satisfacción laboral, el 69,3% de los trabajadores indican que se sienten indiferentes. Concluyendo que el coeficiente de correlación de Pearson r = 0,692 con un valor de significancia de 0,000, menor al valor 0,05, donde se demuestra que existe una correlación positiva media y significativa. Indicando que mientras más favorable sea el clima organizacional, los trabajadores percibirán mayores niveles de satisfacción laboral.
