Abstract:
La investigación “La modernización de la gestión pública y la competencia laboral en la Municipalidad Provincial de Puno, periodo 2023”, tuvo como objetivo determinar relación existe entre en la modernización de la gestión pública y las competencias laborales en la Municipalidad Provincial de Puno, periodo 2023. La metodología que se empleo fue de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo – correlacional, diseño no experimental – transaccional. La población que se consideró fueron los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Puno lo cuales representan a 50 trabajadores y la muestra fue por conveniencia aplicando un extracto significativo. La técnica que se utilizó será la encuesta tanto para la: variable 1 que consta de 28 preguntas, variable 2 consta de 29 preguntas; ambas con escala de Likert del 1 al 5 validado por expertos. Los resultados fueron: en la dimensión orientación al ciudadano resulto Rho de Spearman 0.379 existió correlación positiva débil. Además, resulto p= 0.021 rechazando al nula y aceptando la alterna. En la dimensión eficiente resulto 0.487 existió correlación positiva débil, así mimo resulto p= 0.000, rechazando al nula y aceptando la alterna. En la dimensión inclusivo resulto 0.660 existió correlación positiva media. Además, resulto p= .000, rechazando al nula y aceptando la alterna. En la dimensión gobierno abierto resulto 0.572 existió correlación positiva media. Además, resulto p= .000, rechazando al nula y aceptando la alterna. Concluyendo que en la variable modernización de la gestión pública y las competencias laborales en la Municipalidad resulto 0.598 existió correlación positiva media. Además, resulto p= .000, rechazando al nula y aceptando la alterna.
