Payehuanca Merma, Diana Benedicta

dc.contributor.advisor	Villa Ruiz, Braulio Salome	es_PE
dc.contributor.author	Payehuanca Merma, Diana Benedicta	es_PE
dc.date.accessioned	2024-10-09T18:45:32Z
dc.date.available	2024-10-09T18:45:32Z
dc.date.issued	2024-10-10
dc.identifier.uri	https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/23042
dc.description.abstract	La gestión del talento humano en términos de atracción, captación e incorporación de nuevos colaboradores busca mejorar el desempeño laboral de los mismos, haciéndola más competitiva en el marco de una economía globalizada. En ese sentido, la investigación tuvo como objetivo principal: determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la Corporación Payex S.A.C., Juliaca - 2023. Como hipótesis se planteó que existe una relación positiva y significativa entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la Corporación Payex S.A.C., Juliaca – 2023. En cuanto a la metodología, la investigación estuvo enmarcada en el enfoque cuantitativo, alcance correlacional, diseño no experimental y transeccional, como método se utilizó el deductivo-hipotético. Como técnica se aplicó la encuesta y como instrumento se utilizaron cuestionarios, los mismos que fueron aplicados a una población y muestra conformada por 20 colaboradores del área administrativa, la muestra fue no probabilística de tipo censal. Como resultados significativos se tiene que: en la variable gestión del talento humano predomina la dimensión externa (60%) y su indicador clima laboral (65%); en cuanto a la variable desempeño laboral prevalece la dimensión desempeño en la tarea (40%) y su indicador planeamiento y organización (50%) y la dimensión comportamientos contraproducentes (45%) y su indicador conductas inapropiadas (40%); en esa dirección, se obtuvo un grado de correlación de 0.831; se concluye que existe un grado de correlación positiva muy fuerte entre las variables mencionadas; se evidencia, que a mejores niveles de gestión del talento humano mejor será el desempeño laboral.	es_PE
dc.format	application/pdf	es_PE
dc.language.iso	spa	es_PE
dc.publisher	Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional	es_PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_PE
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es	es_PE
dc.subject	Colaboradores	es_PE
dc.subject	Motivación	es_PE
dc.subject	Recursos humanos	es_PE
dc.subject	Rendimiento laboral	es_PE
dc.subject	Rendimiento laboral	es_PE
dc.title	"Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en la corporación PAYEX S.A.C., Juliaca - 2023"	es_PE
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_PE
thesis.degree.name	Licenciado en Administración	es_PE
thesis.degree.discipline	Administración	es_PE
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Administrativas y Humanas	es_PE
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	es_PE
dc.publisher.country	PE	es_PE
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04	es_PE
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-7896-5019	es_PE
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_PE
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	es_PE
renati.discipline	413016	es_PE
renati.juror	Hancco Gomez, Miriam Serezade	es_PE
renati.juror	Ortega Cruz, Geovanna Sarela	es_PE
renati.juror	Turpo Aliaga, Bertelly	es_PE
renati.author.dni	72517910
renati.advisor.dni	29306870