Gestión por competencias y su relación con el compromiso organizacional en la Municipalidad Provincial de Moho periodo, 2020

Abstract

Esta investigación tiene por objetivo, determinar la relación de la gestión por competencias y el compromiso organizacional en la Municipalidad Provincial de Moho, Periodo-2020. El tipo de investigación corresponde al diseño no experimental transversal de tipo descriptivo correlacional, el método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de enfoque cuantitativo, Los datos fueron analizados a partir de técnicas estadísticas utilizando el coeficiente de correlación de Pearson. En una muestra de 119 trabajadores de la municipalidad y la muestra fue de tipo probabilístico. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron mediante los cuestionarios. Los datos fueron procesados mediante la aplicación del paquete estadístico SPSS en su versión 25 y los resultados muestran una relación positiva moderada significativa entre la gestión por competencias y el compromiso organizacional. Los resultados indican que existen relaciones directas entre las competencias cardinales y el compromiso organizacional con un r=0,714 y las competencias específicas gerenciales con un r= 0,635, con las competencias específicas por áreas con un r=0,642 y en general con la gestión por competencias, con un r = 0,780 con un índice de insignificancia para todos de 0,000, por debajo de p=0.05, aceptando las hipótesis de investigación. Por tal razón se concluye que existe una relación significativa entre la gestión por competencias y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Moho, periodo 2020.