Abstract:
La presente investigación denominada: “Relaciones Interpersonales y su influencia en el desarrollo del liderazgo de las socias del Programa de Complementación Alimentaria (PCA) de la Provincia de Puno – 2017”. Tuvo como objetivo principal: Determinar la influencia de las relaciones interpersonales en el desarrollo del liderazgo de las socias del Programa de Complementación Alimentaria (PCA) de la Provincia de Puno. La hipótesis planteada fue: Las relaciones interpersonales influyen significativamente en el desarrollo del liderazgo de las socias del Programa de Complementación Alimentaria (PCA) de la Provincia de Puno. La metodología de la investigación fue realizada a través del método hipotético-deductivo desde el enfoque cuantitativo, en el que se recogió y se analizó datos cuantitativos sobre las variables, que parte de la formulación de una hipótesis, enmarcado al tipo de investigación explicativa, que busca el porqué de los hechos, estableciendo relaciones de causa- efecto. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal. Así mismo, para el procesamiento de los resultados se utilizó el programa SPSS22, y para la asociación de variables y dimensiones se utilizó el método estadístico chi 2 . El tamaño de la muestra de la investigación se halló a través del muestreo aleatorio simple, obteniendo así una muestra de 19 comedores populares con 285 socias para el estudio de la investigación. Los instrumentos y técnicas que se utilizaron durante la investigación es la encuesta, que permitió recolectar la información. Los principales resultados alcanzados indican que las relaciones interpersonales, a través de la comunicación y las actitudes influyen significativamente en el desarrollo del liderazgo en sus habilidades y principios de las socias, ya que en un 42.4% manifiestan que el tipo de comunicación que practican es la comunicación agresiva por lo que las relaciones interpersonales son inadecuadas y limita el desarrollo del liderazgo. Por otro lado el 30.5% de las socias manifiestan que no tienen una actitud responsable y el principio gerencial de liderazgo basado en las metas planteadas en el comedor no se están cumpliendo.
