Impacto de programas para la mujer incorporada (promujer inc.) en la provincia de Puno 2000-2005.

Abstract

La presente investigación se desarrolla en el ámbito del mercado micro financiero, donde en los últimos años presenta un crecimiento continuo como también la diversificación de productos enfocados en clientes de bajos estratos sociales. Dentro de las micro financieras que no están controladas por la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) y que pertenecen al Consorcio de Organizaciones Privadas de Promoción al Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (COPEME), esta la micro financiera: Programas para la mujer incorporada (PROMUJER INC.), este programa apoya a las mujeres de escasos recursos con servicios financieros y no financieros. En la investigación se medirán los impactos sociales que el programa provoca en sus beneficiadas, dichos impactos serán medidos mediante la construcción del indicador internacional: fndice de desarrollo humano (IDH), este indicador mide el adelanto medio de una población en lo que respecta a la capacidad humana básica representada por las tres oportunidades humanas más importantes y permanentes: esperanza de vida, que refleja una existencia larga y saludable; nivel educacional, que resume los conocimientos adquiridos y, el ingreso per cápita, que indica la capacidad de acceso a los recursos para vivir dignamente, el IDH reduce los tres indi.cadores básicos a un patrón común. Dicho indicador será calculado tomando en cuenta las variables anteriormente descritas para calcular el IDH de las beneficiadas del programa, una vez encontrado el indicador IDH, se aplicará la diferencia de medias contando con un grupo de control, en un ámbito de observación de cinco años 2000 - 2005. Por otro lado se quiere encontrar el grado de relación entre las variables: IDH de las beneficiadas del programa PROMUJER INC. y la administración estratégica de recursos humanos del programa, dicho resultado será de importancia para tener la certeza de cómo la intervención del programa, puede influir en las clientas de dicho programa, teniendo así las estrategias pertinentes sobre el personal que trabaja con las beneficiadas por el programa.