Abstract:
La investigación fue desarrollada con el objetivo de determinar la relación existente entre la comunicación interna y la productividad laboral en los trabajadores de la UGEL San Román – Región Puno 2022, la comunicación interna debe ser comprendida como un fragmento esencial en los planes estratégicos, además de un grupo de actividades y mensajes comunicacionales que buscan delimitar de manera consiente y precisa las organización en una institución, así también la productividad laboral son los indicadores que miden la eficacia en la utilización de los factores productivos. Asimismo, como método se siguió el enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un nivel correlacional, de diseño no experimental de corte transversal, la población se constituyó por un total de 75 trabajadores pertenecientes a la UGEL San Román, se empleó un muestro no probabilístico, para recolectar los resultados se tuvo como técnica la encuesta, y para recolectar los datos se tuvo como instrumentos dos cuestionarios a la escala de Likert, una vez obtenido los datos, estos fueron procesados, dando como resultado un coeficiente de relación = 0,322 y un grado significante de 0,005. Es así que se concluye manifestando que la comunicación interna tiene una relación positiva, débil y significativa con la productividad laboral en los trabajadores de la UGEL San Román 2022 – Región Puno, del mismo modo se indicó que la comunicación interna está siendo regular, lo cual se asocia a que se genere una productividad laboral media.
