Abstract:
El trabajo de investigación titulada "El Sistema de Control Interno y su Influencia en la Gestión De Recursos Humanos de la Universidad Nacional Del Altiplano – Puno, Periodos 2021 – 2022" se realizó en la UNA - Puno, con el objetivo de determinar la Influencia del SCI en la Gestión de Recursos Humanos de la UNA - Puno, analiza como el SCI influye en la GRH en la entidad en mención. La investigación surge de la necesidad de identificar deficiencias en los procesos administrativos y proponer mejoras sostenibles. Los objetivos específicos incluyeron evaluar compontes específicos como gestión de empleo y gestión de rendimiento. Se utilizo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo y explicativo. La población son los servidores y funcionarios seleccionados mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple. Se utilizo un cuestionario validado con un alto coeficiente de confiabilidad α de Cronbach que fue procesada mediante el software IBMV SPSS V.26, con análisis descriptivo e inferenciales y correlación de Pearson. Los resultados indican que el SCI presenta una implementación parcial en varios aspectos, como el compromiso de la alta dirección y la provisión de recursos necesarios, las capacitaciones fueron consideradas insuficientes. Los análisis estadísticos revelaron una correlación positiva media entre el SCI y la efectividad en la GRH, resaltando la importancia de fomentar una cultura organizacional sólida y establecer políticas de control interno más efectivos. En conclusión, el SCI tiene un impacto positivo pero limitada en la GRH de la UNA - Puno. Se recomienda fortalecer el compromiso de la alta dirección, capacitación del personal en sistema de control interno y establecer procesos formales y sistemático para la evaluación de riesgo.
