Presión laboral y su relación con el rendimiento laboral del personal de obras de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno 2024.

Abstract

La presente investigación denominada: “Presión laboral y su relación con el rendimiento laboral del personal de obras de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno 2024”; tiene como objetivo general: Determinar la relación entre la presión laboral y el rendimiento laboral de dicho personal. Este estudio se enmarca en un enfoque cuantitativo de tipo básica o teórica, con un alcance correlacional, un diseño no experimental de corte transversal y utiliza el método hipotético-deductivo. La población de estudio estuvo constituida por 100 trabajadores de obras, de los cuales se empleó un muestreo no probabilístico por conveniencia del investigador. Para la recopilación de datos, se aplicó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario. El procesamiento de los datos se llevó a cabo utilizando el software SPSS versión 27, y para la verificación de las hipótesis se utilizó la prueba de correlación de Rho de Spearman. Los resultados indican que el personal que labora en horarios normales obtiene un rendimiento laboral eficiente, alcanzando un 36,0% en habilidades, 37,0% en capacidad y 36,0% en organización. Respecto a la presión laboral, el 40% de los encuestados reportó una presión regular, logrando mantener un rendimiento eficiente. Se llega a la conclusión de que existe una relación entre la presión laboral y el rendimiento del personal de obras, Donde el coeficiente (Rho = - 0,402) con un nivel de significancia del valor de “p” es igual a 0,000 demostrando que existe una correlación negativa moderada para ambos, reflejando que a medida que aumenta la presión laboral, el rendimiento tiende a disminuir.