Abstract:
El presente trabajo de Investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el proceso de selección de personal y el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Provincial de Melgar año 2023. Tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo de investigación básica, con un nivel correlacional, de diseño no experimental de corte transversal. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. La muestra estuvo formada por 32 trabajadores de la Gerencia de administración de la Municipalidad Provincial de Melgar. Luego de la aplicación de los instrumentos se procedió a la organización de datos con la tabulación y el procesamiento estadístico SPSS 26.0, donde se obtuvo como resultados que existe una relación fuerte entre el proceso de selección de personal y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Melgar con una correlación de Spearman de 0.979 lo que indica una relación positiva entre las dos variables. Concluyendo que a medida que mejora la calidad del proceso de selección, también tiende a mejorar el desempeño laboral y viceversa.
