Abstract:
La investigación plantea un modelo de encuestas diseñadas estratégicamente para encontrar respuestas a las necesidades de los docentes y en la medida sirva como sustento al momento de la toma de decisiones que pueda optar la dirección sobre las condiciones laborales y personales con las que trabajan todos los docentes del colegio San Juan Bosco. El problema general de la investigación es preguntarnos ¿En qué medida se relaciona el Clima organizacional y la satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Secundaria Gran Unidad Escolar San Juan Bosco Puno - 2022? se establece como objetivo principal determinar en qué medida se relaciona el Clima organizacional y la satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa San Juan Bosco, el estudio que se llevó a cabo comprende una muestra censal estructurada por 46 maestros. Se utilizó el cuestionario como herramienta técnica y está conformado por las preguntas teóricamente sustentadas para cada variable de la encuesta. El método de investigación es el enfoque cuantitativo, investigación no experimental, el tipo de la investigación se enmarca en el campo descriptivo y se usó el diseño correlacional. Los resultados muestran que el 47.8% tienen una satisfacción laboral alta, con un 28.3% de ellos reportando un clima organizacional alto, un 45.7% tienen una satisfacción laboral media, de los cuales el 23.9% experimentan un clima organizacional medio; además el coeficiente de Pearson fue 0.321, lo que indica una relación positiva moderada entre ambas variables y es estadísticamente significativa con un p_valor de 0.030 menor a 0.05. Se concluye que hay una relación positiva moderada, es decir, que a medida que mejora el clima organizacional, también tiende a aumentar la satisfacción laboral de los docentes.
