Abstract:
La presente investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral en los trabajadores de la sede central de la Gerencia Regional de Desarrollo Agrario Puno – 2024 y planteo como hipótesis general: Existe relación significativa entre el estrés y desempeño laboral en los trabajadores de la sede central de la Gerencia Regional de Desarrollo Agrario Puno, en cuanto a la metodología esta se enmarco en un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental de carácter descriptivo-correlacional, adoptando un enfoque transversal bajo un método hipotético-deductivo. La población de estudio estuvo conformada por 111 trabajadores, tanto nombrados como contratados, mientras que la muestra fue de tipo probabilística e integrada por 87 trabajadores. Para la recopilación de datos, se empleó la técnica de encuestas, utilizando como instrumento principal para la recolección de datos, el cuestionario. Los datos fueron procesados utilizando la aplicación estadística SPSS en su edición 25. Los resultados obtenidos indican que el estrés se relaciona significativamente con el desempeño laboral en los trabajadores, demostrando con una correlación negativa moderada (rho= -0,593) y una significancia de (p = 0,000) que es menor a (0.05) Asimismo, se evidencia 24,1% de los trabajadores indican que casi siempre presentan estrés, pero su desempeño laboral se evidencia como casi siempre, esto refleja una fuerte adaptación a las presiones sociales y organizacionales, así como una capacidad para gestionar eficazmente el estrés, alineándose con las expectativas de productividad en el entorno laboral.
