Satisfacción laboral del Profesional de enfermería del Hospital Carlos Monge Medrano de Juliaca, 2015

Abstract

El presente estudio de investigación tiene como objetivo determinar la satisfacción laboral del profesional de enfermería del Hospital Carlos Monge Medrano de Juliaca, 2015. La investigación fue de tipo descriptivo de corte transversal. La muestra estuvo constituida por el 100% de la población siendo el total 80 enfermeras asistenciales de los servicios de hospitalización. Para la recolección de datos se aplicó la técnica encuesta y el cuestionario como instrumento. Para el análisis de los resultados se usó de la estadística descriptiva por porcentaje. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: El profesional de enfermería en su mayoría (56.25%) tienen satisfacción laboral media (ni insatisfacción, ni satisfacción), 25% expresa baja satisfacción laboral y el 18.75% de enfermeras(os) se encuentran con alta satisfacción laboral. En relación a los factores determinantes de la satisfacción laboral se encontró que más del 40% de dichos profesionales presentan nivel medio, destacando los factores condiciones físicas (65%) y relaciones interpersonales (66.25%) por mostrar niveles significativos de satisfacción media, las dimensiones de remuneración (28%), desarrollo personal (22.5%) y desempeño de tareas (25%) presentan tendencia al nivel alto y los factores políticas administrativas (27.5%) y relación con la autoridad (18.75%) presenta tendencia al nivel bajo de satisfacción laboral