Cultura organizacional y bienestar laboral de los colaboradores de la oficina de ejecución e inversiones de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno

Abstract

La cultura organizacional y el bienestar laboral son elementos clave para el éxito de toda institución, la primera abarca valores y prácticas que guían el comportamiento de los empleados, mientras que el bienestar laboral se centra en su calidad de vida en el trabajo, y juntos, fomentan un ambiente donde los colaboradores se sienten valorados, mejorando la productividad, fomentando la cooperación y el crecimiento continuo en toda organización. En ese sentido, la presente investigación, tuvo como objetivo principal determinar la relación de la cultura organizacional en el bienestar laboral de los colaboradores de la Oficina de Ejecución e Inversiones de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno. Para ello, se empleó una metodología cuantitativa de nivel descriptivo – correlacional, bajo un diseño no experimental de corte transversal. El muestreo fue de tipo no probabilístico intencional, se encuestó a 200 colaboradores mediante un cuestionario basado en los modelos teóricos de Daniel Denison y Peter Warr, el cual fue validado por juicio de expertos. El instrumento denoto una fiabilidad excelente de 0.97 medido por el coeficiente del Alfa de Cronbach, el análisis estadístico inferencial se realizó mediante la prueba no paramétrica de Rho de Spearman, y reveló que existe una correlación positiva muy fuerte entre las variables de estudio y las dimensiones de la variable Cultura Organizacional (Involucramiento, Consistencia, Adaptabilidad y Misión). En conclusión, existe una relación significativa entre las variables de estudio, sin embargo, los colaboradores de dicha Oficina perciben una cultura organizacional negativa, lo que se refleja desfavorablemente en su bienestar laboral.