Síndrome de burnout y su relación con la satisfacción laboral en profesionales de salud de la Micro Red de Salud Capachica Puno 2022.

Abstract

El presente estudio se realizó en profesionales de la salud que laboran en los establecimientos de salud ubicados en el distrito de Capachica. Objetivo: Determinar la relación entre el síndrome de Burnout y la satisfacción laboral en profesionales de salud en los establecimientos de la Micro Red de Salud Capachica, Puno 2022. Metodología: El estudio fue de tipo descriptivo correlacional con enfoque cuantitativo y el diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por el total de 44 profesionales de la salud. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumentos se aplicaron la Escala de Maslach para medir el nivel de Síndrome de Burnout y un cuestionario de Satisfacción Laboral. El análisis de los datos se realizó con la estadística descriptiva porcentual y la comprobación de la hipótesis mediante la prueba estadística “Coeficiente de Correlación de Pearson”. Resultados: El 68,2% de los profesionales de salud tienen Síndrome de Burnout de nivel intermedio, 20.5% nivel alto y un 11,4% nivel bajo. Respecto a la satisfacción laboral, el 63,6% tiene satisfacción laboral regular, 27,3% parcial insatisfacción y el 6,8% parcial satisfacción. En relación a las dimensiones: El 43,2% de los profesionales de salud presentan bajo cansancio emocional, el 59,1% baja despersonalización y el 86,4% alta realización personal. Conclusión: El Síndrome de Burnout se relaciona significativamente (p<0,05) con la satisfacción laboral y existe relación (r=-0,603) inversa de intensidad considerable entre el Síndrome de burnout y la satisfacción laboral; así mismo, el cansancio emocional (r=-0,506) y despersonalización (r=-0,472), contrariamente encontramos que la realización personal tiene relación (r=0,460) positiva de intensidad media con la satisfacción laboral.