Abstract:
La presente investigación tiene como objetivo evidenciar la relación que existe entre Retribución monetaria y la Motivación Personal en la elección de estudiar el programa de maestría en Contabilidad y Administración en la Universidad Nacional del Altiplano Puno, periodo 2022. La metodología tuvo un enfoque cuantitativo, de corte transversal, alcance descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población de estudio estuvo conformada de 149 maestrantes, teniendo una muestra de 108 maestrantes a quienes se aplicó la técnica de encuesta y un instrumento validado de 48 ítems a través del juicio de expertos y una prueba de confiabilidad con Alfa de Cronbach con un resultado de 0.859. Los resultados muestran que el 43.5% de encuestados se siente medianamente satisfechos con la retribución monetaria, el 24.1% altamente satisfecho, es decir que los estudiantes, en su mayoría no están completamente satisfechos con su economía. Esto demuestra que existe una correlación positiva baja entre las variables retribución monetaria y motivación Personal, con coeficiente Rho de Spearman igual a 0.314. Se concluye que, hay dependencia directa (positiva) entre las variables analizadas, es decir, a mayor crecimiento de la variable retribución monetaria, mayor será la motivación personal.
