Administración de los recursos humanos y su relación con el clima laboral en las Instituciones Educativas Secundarias del Distrito de Pilcuyo – El Collao

Abstract

La investigación realizada tuvo como propósito central la determinación del grado de correlación entre la administración de recursos humanos y el clima laboral en las institu-ciones secundarias de gestión estatal del distrito de Pilcuyo, provincia del Collao-Ilave. La población de estudio estuvo conformada por todos los docentes nombrados y contra-tados que durante el año escolar 2017 laboraron en las cinco instituciones educativas del distrito señalado. No se consideró ninguna muestra por razones del tamaño de la pobla-ción. Para recoger los datos se consideraron dos técnicas complementarias: 1º la técnica de la encuesta, siendo su instrumento el cuestionario; y 2º El Examen de Actitudes cuyo instrumento fue la Escala de Likert. Según el propósito del estudio, el diseño de investi-gación que se asumió fue el descriptivo correlacional de tipo transversal y sincrónico. El resultado principal que se obtiene, después de aplicarse el modelo estadístico de la corre-lación de datos agrupados en intervalos, es de r = 0.56, lo que significa que el grado de correlación entre la administración de recursos humanos y el clima laboral es positivo moderado, confirmándose la verdad de la hipótesis planteada.