Factores ergonómicos y su influencia en la competitividad laboral de los colaboradores en el Banco de la Nación en la región Puno, 2016-2017

Abstract

La investigación Titulada “Factores ergonómicos y su influencia en la competitividad laboral de los colaboradores del banco de la nación en la región Puno, 2016 - 2017”, se realizó el análisis de los factores ergonómicos adecuados y su relación con la competitividad laboral de los colaboradores en el área de Gerencia de Operaciones del Banco de la Nación en el año 2017. El método que se aplicó es de tipo descriptivo - correlacional y deductivo. Los resultados obtenidos en el presente trabajo de investigación permitieron analizar la ergonomía ambiental, la ergonomía temporal y la competitividad laboral de los colaboradores del Banco de la Nación de la Región Puno, es por ello que justifica la presente investigación. Con la investigación desarrollada se ha concluido que; los factores ergonómicos influyen en la competitividad laboral de los colaboradores en el Banco de la Nación de la Región Puno, 2016 - 2017. Se evidencia con la Prueba de correlación de Pearson que muestra un valor de r = 0,845, de ello se deduce que los factores ergonómicos influyen directa y significativa por el valor de probabilidad de error 0,000 inferior al parámetro de 0,05, en la tabla 16 se observa que el 46,4% de los trabajadores, manifiestan que están en desacuerdo porque se sienten emocionalmente agotados por su trabajo, manifiestan que, cuando terminan su jornada de trabajo se sienten extenuados porque enfrentan a diario jornadas de trabajo similares.